年终奖那些事｜年终奖必须发吗？提前离职还有吗？

2023-03-22 46人看过

辛苦工作一整年

终于要迎来春节小长假啦~

相信大家不止期待过节

一定还有对“年终奖”的期待

企业不发年终奖是不是违法？

员工提前离职还有年终奖拿吗？

一起来看看“年终奖”问题

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什么是年终奖？

年终奖(Annual bonus)是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在年终给予劳动者的一次性、不封顶的奖金,属于福利性质的奖励。年终奖是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

实践中，年终奖的发放形式有这些：

① 双薪制——即按照员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资，一般普遍采用13薪、14薪或更多。
A：12+1方式（年底多发一个月工资）
B：12+2方式（年底多发两个月工资）
② 年终奖金——一般通过公司营业指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。
③ 绩效奖金——依据个人年度绩效评估结果和企业的经营业绩发放，一般员工之间发放比例和数额差距较大。
④ 红包——通常由老板决定，没有固定的规则，一般取决老板对员工的印象、资历、重大贡献等。

年终奖是否属于工资？

属于工资。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

年终奖属于奖金的一种，而奖金又是工资总额的一部分。故年终奖属于员工工资的组成部分，受到法律的保护。

年终奖是不是一定要发？

企业是否必须发放年终奖，我国现行法律没有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。用人单位可以根据企业的经营状况、员工的工作能力、工作表现等因素，自主决定是否发放年终奖。当然发放年终奖要结合同工同酬等原则予以发放。

实践中，企业与员工有关年终奖发放的约定主要有三种情形：

① 企业规章制度规定；

② 劳动合同约定；

③ 由企业负责人或领导口头对员工的承诺。

温馨提示：书面约定较口头承诺更为清晰稳定，在发生纠纷时更能保障双方合法的权利。

年终奖该怎么发？

关于年终奖如何发放，属于用人单位的用工自主权，目前法律未对年终奖的发放标准作出特殊规定。企业设定年终奖时，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。

温馨提示：如果发放条件和标准规定在企业的规章制度中的，该规章制度一定要通过合法程序（譬如职工大会）制定，并及时告知全体员工，否则属于程序瑕疵，对员工不生效。

划重点：

1、当员工符合企业与员工有关约定的年终奖发放条件时，企业必须按照双方的约定予以发放员工年终奖。企业在拥有年终奖制定的自主经营权的同时，亦受到公平合理原则的限制，且需履行

告知员工

的义务。在发放年终奖的过程中，企业仍应遵守劳动法律法规。